Le leadership à distance

« Le premier confinement a fait émerger une vague de managers en quête de sens. Entre l’impossibilité de voir leurs équipes et le sentiment de perte de contrôle, rien d’anormal. Dans un monde où chacun est plus autonome, parfois plus isolé, nous avons plus que jamais besoin de managers qui posent un cadre et donnent des repères, qui assurent que chacun travaille sur les bons objectifs et qui maintiennent le lien entre les collaborateurs. » [Claudio Vandi, Directeur des Contenus chez NUMA pour Forbes, Septembre 2020]
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Alors que le télétravail se pérennise et que le climat actuel rime avec incertitude, comment développer son leadership ?

Les REPLAY

GROWTH MINDSET

Diffuser la bonne culture d'entreprise pour gérer le changement continu

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INFLUENCE

Communiquer ses idées pour susciter adhésion et engagement

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Communication à distance

Maîtriser l'art de la communication synchrone & asynchrone

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OPTIMISATION DU TEMPS

Gagner une demi-journée par semaine en gérant son temps et son focus comme un pro

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PILOTAGE

Manager à distance sans perdre le contrôle

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ENGAGEMENT

Engager son équipe à travers des rituels plus utiles que les cafés virtuels

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formation

Adapter ses programmes de formation au full-remote

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management

5 pratiques clés pour manager à distance

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engagement

Faire du feedback à distance

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