Leadership

Le meilleur des ressources pour développer son leadership

Dans un monde en perpétuelle évolution, le développement du leadership est essentiel. Pour guider les collaborateurs à travers l'incertitude, accompagner les femmes et promouvoir une culture de leadership authentique et inclusif, des ressources adaptées sont nécessaires.

Développer son leadership

Le leadership va au-delà des simples titres et positions hiérarchiques. Il s'agit d'inspirer, influencer et motiver les autres pour atteindre des objectifs communs. Être un leader n'est pas une question de suivre des tendances éphémères, mais de s'engager constamment à incarner différentes facettes du leadership.

La communication impactante est indispensable dans tous les aspects de la vie professionnelle et personnelle. Que ce soit pour des présentations claires, des négociations complexes ou pour transmettre une idée de manière percutante, une bonne formation est essentielle. Voici cinq conseils pratiques et techniques clés pour développer votre assertivité et délivrer des messages convaincants.

Le leadership participatif, contrairement aux modèles hiérarchiques traditionnels, valorise la collaboration et l'inclusion dans la prise de décision. Il reconnaît les contributions uniques de chaque membre de l'équipe, créant ainsi un climat de confiance, stimulant la créativité et encourageant l'innovation. Découvrez les principes fondamentaux de ce style de leadership, ses avantages pratiques et les compétences essentielles pour l'appliquer efficacement dans divers contextes organisationnels.

Pourquoi est-il si difficile de dire non ? Cette question, bien que simple en apparence, révèle des vérités profondes sur la nature humaine et le fonctionnement des organisations. L'un des principaux obstacles est le mythe du "servant leader", où le manager se sent obligé de répondre positivement à toutes les demandes pour servir ses collaborateurs. Le désir d'être aimé et de se faire des alliés nous pousse également à dire oui, même lorsque cela va à l'encontre de nos intérêts. La peur du conflit joue un rôle majeur, car dire non peut mener à des débats inconfortables et susciter des réactions négatives. En tant qu'êtres sociaux et empathiques, dire non peut engendrer un sentiment de culpabilité, nous incitant à éviter cette réponse.

Le leadership inclusif devient indispensable dans le milieu professionnel moderne, qui valorise la diversité. Il vise à instaurer un environnement où chaque individu se sent encouragé à collaborer, à contribuer et à s'épanouir. Découvrez les fondements du leadership inclusif et l'importance de promouvoir une diversité de perspectives pour favoriser un cadre propice à la productivité, à l'innovation et au bien-être de tous les membres de l'équipe.

Leader dans l'incertitude

Face à l'incertitude qui caractérise souvent le monde des affaires, le Programme Numa se révèle être un précieux allié. Découvrez ce nouveau programme conçu pour accompagner le changement au sein des organisations.

Pour accompagner efficacement le changement, il est indispensable de doter les managers des ressources clés nécessaires. En développant leur potentiel, ils pourront mieux s'approprier la vision du changement, mobiliser leurs équipes et surmonter les résistances, assurant ainsi la réussite des projets de transformation organisationnelle.

Femmes leaders : développer ses talents en continu

La question de la parité est au cœur de nombreuses préoccupations en entreprise. Malgré des progrès apparents et des chiffres qui semblent prometteurs, la réalité révèle souvent des disparités cachées, notamment au sein des postes de direction. Ces dernières requièrent donc une attention continue et des actions concrètes afin de garantir que les femmes disposent des mêmes opportunités que leurs homologues masculins. Les initiatives et les politiques visant à accompagner ces dernières dans leur carrière sont essentielles pour créer un environnement de travail plus équitable et inclusif.

NUMA a ainsi accompagné 24 femmes leaders du groupe Bel,, leur fournissant les outils nécessaires pour renforcer leur légitimité et capitaliser sur leurs forces. À travers des ateliers de formation, des sessions de mentorat et des programmes de développement personnel, ces femmes ont pu acquérir des compétences essentielles en leadership, en gestion de crise et en communication stratégique. Cette initiative témoigne de l'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein des entreprises. En investissant dans le potentiel des femmes leaders, NUMA contribue à créer un environnement professionnel où chaque individu peut s'épanouir et apporter sa contribution unique.

De même, Euronext s'engage à créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel des femmes leaders. En encourageant l'échange, la cooptation et le réseautage, Euronext offre aux femmes un espace sûr pour assumer leur leadership et faire entendre leur voix. Les initiatives de réseautage permettent aux femmes de partager leurs expériences, de s'inspirer mutuellement et de bâtir des relations professionnelles solides qui peuvent les aider à surmonter les obstacles et à saisir les opportunités. Les témoignages inspirants d'Anne Denisart-Trémenbert et de Yassine Bouazza soulignent l'importance de telles initiatives dans la construction d'un avenir professionnel plus égalitaire et inclusif.

Le 4 juin dernier lors du congrès LTD, Solène Madec, Global Talent & Learning Director chez BEL, Anne Denisart-Trémenbert, DRH France et Belgique chez EURONEXT et Anselme Jalon, CEO chez NUMA, sont revenus sur les challenges auxquels sont confrontées les femmes leaders. Ils ont exploré les dispositifs les plus efficaces pour accélérer leur développement professionnel et ont proposé des approches stratégiques et mesurables afin de promouvoir concrètement l'avancement des femmes vers des positions de responsabilité.

Top Management : accompagner ses leaders en toute circonstance

Gestion des ressources et des risques, formation des collaborateurs, changement des processus internes, rétention des talents, financement du développement... Les membres des équipes de direction sont sur-sollicités et manquent souvent d'alignement pour naviguer avec succès dans un environnement commercial complexe et en perpétuelle mutation. Inscrivez-vous en avant-première pour à la présentation du nouveau guide NUMA le mardi 9 juillet à 11h en ligne.

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