Les matinées NUMA pour prendre un temps d'avance

NUMA, en collaboration avec l'ANDRH, vous donne rendez-vous le jeudi 2 juillet | 8h30-10h30 | Paris | 50 places

La culture d'une organisation ne se décrète pas. Elle se construit, se défend, s'adapte. Et elle tient, ou elle ne tient pas, dans les petites décisions du quotidien : comment on recrute, comment on manage, comment on répond quand c'est difficile.

Ce HR Best Practices 2026 réunit trois organisations qui ont décidé de ne plus en rester aux intentions. Chacune a, à sa façon, ancré sa culture dans des pratiques concrètes, avec ses réussites, ses résistances, et les ajustements faits en chemin.

Interviendront notamment :‍

• Sarah Ben Allel, Chief People Officer chez Qonto : comment adapter une culture d'entreprise à une organisation en forte croissance, pour qu'elle reste un vrai repère au-delà des 1 000 collaborateurs
• Rose-Emilie Camblin, Responsable Vision 2035 chez Leroy Merlin : comment le processus Vision a permis à des milliers de collaborateurs de co-construire l'avenir de l'entreprise, plutôt que de le recevoir
• Vincent Derwael, Responsable développement managérial et leadership chez Club Med : comment la gentillesse a cessé d'être une valeur affichée pour devenir un comportement attendu, évalué et développé

Ce qui vous attend :

• ‍‍Un petit-déjeuner networking entre pairs en comité restreint
• Trois retours d'expérience décryptés avec ceux qui les ont véc
• Des pratiques testées dans des contextes très différents et directement applicables dans le vôtre

Vous repartirez avec :‍

• Des repères concrets pour évaluer l'écart entre culture déclarée et culture réelle dans votre organisation
• Des pratiques directement transposables
• Des pistes claires pour décider par où commencer

Réservez votre place en remplissant le formulaire d'inscription.
50 places. Réservé aux DRH, responsables RH et responsables Formation.