Les matinées NUMA pour prendre un temps d’avance
NUMA, en collaboration avec l’ANDRH, vous donne rendez-vous le mercredi 2 juillet prochain pour une matinée exclusive | 8h30-10h30 | 50 places
Et si les entreprises les plus performantes n’étaient pas celles qui contrôlent le mieux…mais celles qui savent où lâcher prise ? Le sujet dérange parce qu’il remet en cause des réflexes profondément ancrés dans les organisations : multiplier les validations, cadrer les processus, sécuriser chaque décision. Pourtant, certaines entreprises font aujourd’hui le pari inverse.
Des choix parfois contre-intuitifs. Souvent débattus en interne. Mais qui reposent tous sur une même conviction : on n’engage pas durablement les talents en renforçant le contrôle. On les engage en leur redonnant du pouvoir d’agir.
Faire confiance, ce n’est pas renoncer à piloter. C’est un choix organisationnel assumé, structuré et mesuré. Ce HR Best Practice réunit des dirigeants et DRH qui ont mis en œuvre ces transformations dans leur organisation et viendront partager, sans filtre, ce que cela change réellement sur le terrain.
Ce qui vous attend :
Programme et intervenants dévoilés très prochainement.
Vous repartirez avec :
Réservez votre place en remplissant le formulaire d’inscription. 50 places. Réservé aux DRH, responsables RH et responsables Formation.
Les matinées NUMA pour prendre un temps d’avance
NUMA, en collaboration avec l’ANDRH, vous donne rendez-vous le mercredi 2 juillet prochain pour une matinée exclusive | 8h30-10h30 | 50 places
Et si les entreprises les plus performantes n’étaient pas celles qui contrôlent le mieux…mais celles qui savent où lâcher prise ? Le sujet dérange parce qu’il remet en cause des réflexes profondément ancrés dans les organisations : multiplier les validations, cadrer les processus, sécuriser chaque décision. Pourtant, certaines entreprises font aujourd’hui le pari inverse.
Des choix parfois contre-intuitifs. Souvent débattus en interne. Mais qui reposent tous sur une même conviction : on n’engage pas durablement les talents en renforçant le contrôle. On les engage en leur redonnant du pouvoir d’agir.
Faire confiance, ce n’est pas renoncer à piloter. C’est un choix organisationnel assumé, structuré et mesuré. Ce HR Best Practice réunit des dirigeants et DRH qui ont mis en œuvre ces transformations dans leur organisation et viendront partager, sans filtre, ce que cela change réellement sur le terrain.
Ce qui vous attend :
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