prendre un temps d’avance sur les nouvelles pratiques de travail.

NUMA vous donne rendez-vous le 5 février 2026 pour un HR Morning dédié à la transparence salariale. Une matinée pour comprendre la directive 2026, outiller vos managers et aligner le discours interne avant l’entrée en vigueur.

Un kit de 4 outils concrets pour aider les managers à repérer les signaux faibles, suivre l’énergie de l’équipe, alléger la charge et installer un rythme durable. Des ressources simples et actionnables pour renforcer l’engagement et la performance au quotidien.

Donner un feedback délicat, gérer un conflit ou aborder un sujet sensible : découvrez comment conduire des conversations difficiles avec justesse et impact. Des clés concrètes pour restaurer la confiance, apaiser les tensions et renforcer la collaboration.

Mardi 4 février a eu lieu le premier HR Morning NUMA de l'année qui a réuni plus de 50 Directeurs Learning et DRH à Albert School. Retour sur cette table ronde exclusive.

La fixation d’objectifs individuels devient un levier puissant quand elle crée du sens, s’appuie sur une méthode claire, implique le collaborateur et fait l’objet d’un suivi régulier. Quatre conseils concrets pour définir des objectifs motivants, alignés et réellement utiles au pilotage de la performance.

Prioriser ses tâches permet de retrouver du contrôle, de réduire la charge mentale et d’avancer sur ce qui compte vraiment. Découvrez des méthodes simples, des exemples pratiques et des routines efficaces pour décider avec lucidité, mieux organiser vos journées et renforcer l’impact managérial au quotidien.

La cartographie des compétences donne une vision précise des talents d’une organisation. Elle aide à identifier les forces, combler les écarts et anticiper les besoins futurs. Découvrez comment construire une cartographie efficace et en faire un levier stratégique pour développer les collaborateurs et les équipes.

Identifiez votre profil de manager : Capitaine, Coach, Stratège ou Chef d’Orchestre. Comprenez vos forces et ajustez votre style pour mieux accompagner vos équipes.

Le coaching individuel aide les managers à franchir les étapes clés : première prise de poste, évolution stratégique, tension ou besoin de consolidation. Personnalisé et concret, il renforce la posture, le leadership et la performance collective sur la durée.