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NUMA vous donne rendez-vous pour son premier HR Morning de l’année, le 10 février 2026.
La nouvelle directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur en juin 2026. Et derrière l’obligation légale, un vrai défi managérial se profile : apprendre à parler salaire autrement, répondre aux questions, expliquer les écarts et assumer les décisions avec clarté et pédagogie.
1. Anticiper la directive 2026 : comprendre ce qui change concrètement, les nouvelles attentes des collaborateurs en matière de transparence salariale, et les risques opérationnels si les managers ne sont pas prêts.
2. Outiller les managers pour parler salaire au quotidien : transformer l’entretien salarial en une conversation claire et pédagogique, capable d’expliquer décisions, critères et mécanismes internes.
3. Aligner RH, L&D et COMEX : identifier les compétences clés à développer, structurer les bons parcours de montée en compétence et garantir un discours cohérent à tous les niveaux de l’organisation.
Inscrivez-vous dès maintenant pour garantir votre participation. Plus d’informations seront partagées dans les prochaines semaines.
NB : cet événement est réservé à la communauté RH, le nombre de places est donc limité.
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