On le sait : endosser pour la première fois un rôle de manager, c’est souvent un vrai saut dans l’inconnu.
Et même quand les entreprises déploient un programme d’accompagnement, l’intention ne suffit pas toujours.

Un mauvais timing,
Un engagement qui retombe vite,
Des postures qui évoluent peu… malgré les efforts investis.

Chez NUMA, nous avons conçu, animé et ajusté plus de 60 programmes dédiés aux nouveaux managers.
Avec le temps, les retours terrain (et quelques ratés), nous avons appris ce qui fonctionne vraiment.  Et surtout, ce qu'il est temps de faire évoluer pour que ces programmes aient un réel impact.

Dans ce replay, découvrez leurs enseignements clés tirés de ces programmes déployés main dans la main avec des équipes RH et formation.

Au programme :

• Les pièges à éviter dès la conception du parcours
• Les leviers pour créer de l’engagement dès les premières semaines
• Ce qui rend un programme concret et utile dans la durée

Pourquoi visionner ce replay?

Pour repartir avec des clés actionnables mais surtout :

• Concevoir des parcours qui embarquent vraiment les nouveaux managers
• Structurer la montée en compétences de manière progressive
• Installer des pratiques managériales solides et durables