Sprint de fin d’année, tensions dans les équipes, épuisement des managers… Et si on sortait du mode “survie” ?

La fin d’année est souvent un concentré de pression pour les équipes : des objectifs à boucler, des collaborateurs à tenir engagés, des arbitrages difficiles, le tout… avec des batteries managériales souvent à plat.

Côté RH, c’est le moment où tout se joue : comment aider vos managers à rester solides, alignés, et utiles à leurs équipes ? Comment éviter le craquage silencieux, le désengagement, ou le retour du “command and control” par défaut ?

Dans ce replay, on vous partage 4 solutions concrètes et actionnables dès maintenant pour :

• Permettre à vos managers de gagner en sérénité au quotidien
• Les aider à détecter fatigue et démobilisation avant qu’il ne soit trop tard
• Instaurer les bons rituels pour garder leur(s) équipe(s) motivée(s)
• Tirer les bons enseignements de l’année et enclencher la feuille de route managériale pour 2026)

Ce que vous allez découvrir :

• Des conseils concrets à partager directement avec vos équipes pour garder clarté et engagement, même sous pression
• Des outils pour gagner en efficacité dès aujourd'hui, mais aussi pour poser les bases d'une année 2026 plus sereine