Et si les entretiens annuels n’étaient plus un rituel figé, redouté et souvent inefficace, mais un vrai point d’appui pour faire progresser les équipes toute l’année ? Ce kit de ressources NUMA vous donne les clés pour faire évoluer vos pratiques et transformer vos managers en véritables catalyseurs de développement.

Un kit concret pour favoriser une culture de développement continu :

• ‍Les 5 étapes clés pour passer à une culture du développement continu : Faites évoluer vos process, posture managériale et outils pour instaurer un suivi régulier, personnalisé et motivant‍
• 7 conseils pour améliorer vos entretiens annuels : Des bonnes pratiques concrètes pour transformer ce moment en un échange utile, clair et porteur de sens pour le collaborateur comme pour le manager
• ‍Développement continu vs. logique d’entretien annuel : Un comparatif clair pour embarquer vos équipes RH et vos managers dans la transition, avec les bénéfices attendus à la clé‍
• 4 conseils pour mener une conversation difficile : Parce qu’instaurer une culture du feedback implique aussi d’oser aborder les sujets sensibles avec tact, clarté et impact
  

Pourquoi faire évoluer vos entretiens annuels ?

• Pour ancrer une logique de progression et de développement tout au long de l’année
• Pour renforcer la qualité des échanges
• Pour booster l’engagement des collaborateurs