Rituels d'équipe

Les meilleurs rituels individuels et collectifs pour créer du lien et piloter son équipe

NOUVEAU WORKSHOP

Les objectifs pédagogiques

Mettre en place des rituels de pilotage et animation d’équipe en les adaptant à votre contexte : 

  • Des rituels individuels et collectifs revisités (réunion d’équipe, 1:1, ...) pour gagner en impact lors de ces moments-clés.
  • Des rituels à expérimenter et à ajuster en fonction de vos enjeux.

Le programme

  • Les rituels de pilotage les plus impactants :
    Ex. d'outil collectif : la réunion d’équipe de lancement de semaine - quels messages, quelle structure.
    Ex d’outil individuel : le 1:1 - s’appuyer sur l’asynchrone et l’écrit pour maximiser la valeur de l’échange.
  • Des rituels à expérimenter : Défi du moment, Sprint, Lunch & Learn, REX, Bingo.

EN SORTANT DE CE WORKSHOP, VOUS SAUREZ...

Mettre en place des rituels de pilotage et animation d’équipe en les adaptant à votre contexte : 

  • Des rituels individuels et collectifs revisités (réunion d’équipe, 1:1, ...) pour gagner en impact lors de ces moments-clés
  • Des rituels à expérimenter et à ajuster en fonction de vos enjeux

ET CELA VOUS SERA UTILE POUR...

  • Engager votre équipe en continu avec des pratiques qui s’adaptent à votre environnement et contexte
  • Garder une impulsion et un rythme collectif forts qui créeront de la synergie
  • Vous assurer de garder la vision globale de votre équipe et de sa performance

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Workshops

Découvrez notre catalogue 2024

De 6 à 12 participants
1 Workshop par semaine ou toutes les 2 semaines
+6 situations par workshop
Format court

Notre approche pédagogique

Le différenciant numéro 1 de nos parcours. Chacun de nos contenus de formation est développé sur la base de plus de 500 cas de la vie réelle sur lesquels nous faisons réagir les participants. À chacun correspondent des outils et les meilleures pratiques à appliquer directement dans leur quotidien. La clé pour créer l’engagement tout au long de la formation : vos participants viennent et reviennent car ils sont convaincus de l’utilité concrète des apprentissages transmis.

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