Méthodologie | numa
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Une dynamique d’apprentissage collective et continue.

Nous sommes convaincus que l’apprentissage en entreprise doit être repensé, aussi bien sur le fond que sur la forme.
Nous amenons l'apprentissage à la vitesse du business, en réduisant l'écart entre ce que l'on apprend, et ce que l'on fait.

Le cycle d’apprentissage

Pour répondre à cet enjeu, nous avons développé la méthodologie Assess - Practice - Nurture, basée sur des recherches sur le développement de nos habitudes d’apprentissage.
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ASSESS : Évaluer

Première étape : évaluer l'écart entre les standards de compétences du marché et celles de votre entreprise. Cela nous permet de concevoir un programme d’apprentissage adapté à vos équipes et aux enjeux stratégiques de chaque entreprise.

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PRACTICE : 
Mettre en mouvement

Deuxième étape : une phase en présentiel pour lancer la dynamique apprenante. Nos bootcamps, d'une durée de 1 à 5 jours, sont conçus pour mettre en pratique de nouvelles compétences avec des cas d’usages concrets.

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NURTURE : Entretenir

Enfin, pour que l'apprentissage soit pérenne, nous accompagnons chacun des apprenants dans la mise en oeuvre de leur apprentissage à leur quotidien.